autumn 文章目录：
1、网上招聘遇骗局 应聘尚须多留神2、关岭自治县举办2023年“就在金秋，‘职’面未来”金秋招聘月专场招聘会3、做细人才招聘工作 晋江自建招工渠道
网上招聘遇骗局 应聘尚须多留神
疫情防控期间，不少人选择网上求职应聘。日前，贵州关岭布依族苗族自治县的王某某在网上看到“某公司招聘男女公关、服务员、保安员……”的招工信息后，便QQ和所谓的公司经理李某某联系，并约定面试地点。结果李某某收取王某某2000元所谓的进场费、管理费后，伺机一走了之。
在此，特别提醒广大求职者，网上招聘有风险，应聘尚须多留神。一是尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者无论是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。二是要仔细甄别网上招聘信息，特别是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。三是实地应聘过程中要善于分析、随机应变。比如，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
贵州关岭县 姚启超
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关岭自治县举办2023年“就在金秋，‘职’面未来”金秋招聘月专场招聘会
10月10日，关岭自治县举办2023年“就在金秋，‘职’面未来”金秋招聘月专场招聘会，为2023年高校毕业生、失业青年及广大有求职意向者提供优质岗位。
招聘会现场，前来咨询应聘的求职者络绎不绝，各企业在活动现场设置展台，与求职者面对面交流对接。求职者们纷纷到各企业展台前了解工作内容、薪资待遇等情况，不少求职者现场与企业签订了就业意向书。
贵州睿创联拓置业有限公司置业顾问田媛媛：我们企业带来了销售经理等五个岗位，工资在3000元到10000元不等，员工福利也很好，有工作餐、五险、购房补助等。
本次招聘会由关岭自治县人力资源和社会保障局主办，关岭自治县投资促进局承办。共有贵州荣瑷服饰有限公司、贵州睿创置业有限公司、贵州苗立克中药科技有限公司等6家企业现场提供会计、销售专员、行政文员等1000余个优质岗位。
关岭自治县2023年高校毕业生罗国敏：为了帮助高校毕业生顺利就业，关岭县委、县政府和相关部门做了很多工作。这次招聘会上优质岗位多，选择性多，我与很多企业都进行了面对面交流，对企业信息、工作岗位都进行了详细了解，对于我们高校毕业生找工作来说确实很方便。
招聘会上，共青团关岭自治县委、县总工会、县退役军人事务局等6家部门单位在现场通过“一对一”联系服务、政策宣传、就业创业指导及现场招聘等方式，积极搭建就业服务平台，提供多元化服务，更好地为高校毕业生与求职者群体就业铺路架桥、暖心护航。(关岭县人民政府网)
做细人才招聘工作 晋江自建招工渠道
为进一步满足晋江企业节后用工需求，福建省晋江人力资本有限公司（以下简称“晋江人资公司”）牢抓扶贫机遇，走出去也请进来，派员积极对接云贵川及西北地区。近日，贵州习水县驻晋江市外出务工就业服务工作站（以下简称“习水晋江工作站”）已入驻泉州市（晋江）人力资源服务产业园办公，并启动了2022年对接闽籍企业与习水镇乡开展劳务协作。
据介绍，目前已有凤竹纺织、柒牌、爱乡亲、百宏在内的16家企业报名参加2022年闽黔（习水）政企劳务意向合作。企业负责提供就业岗位、宣传视频、宣传单页等，有条件的企业提供师资和设备开展农民工技能培训；习水晋江工作站协调对接习水镇乡（街道），与镇乡（街道）就业服务中心点对点签订劳务合作协议（远程签订）。通过异地劳务合作的方式，有效协助员工返厂，全力推动老带新，及时参加招聘会，下沉劳务协作，精准劳务输出，确保两地政策用足用实，山海合作更深更透，民工赴闽越来越多。
晋企组团赴云南招工，获当地求职者关注。
“此次政企劳务合作，习水县26个镇向晋江开放，每个镇对接2~3家企业，将人才工作做细，以夯实技能培训人盯人，沟通交流面对面，输送民工点对点基础。”习水晋江工作站站长任德河说。
为做好2022年新春节后晋江市企业用工保障，促进外地流动人才流入晋江，晋江人资公司响应晋江市委市政府的号召，提前谋划，三管齐下，举办了为期3天的线下新春招聘会、3场线上专场招聘直播、2场招聘夜市活动，专项成立工作组，赴贵州、云南开展招工引才活动。
“2月份组织晋江龙头企业18家赴贵州、云南开展招工引才，累计举办9场晋江专场招聘会，提供岗位5345个，发放传单1.3万份，7000余名求职者参加，收集意向人员信息603人；参加当地人社部门、人力资源机构交流座谈会7场，累计签订12份异地劳务合作协议。”晋江人资公司总经理蔡嘉陵告诉记者，在赴省外招聘的同时，晋江人资公司举办1场直播招聘，共有7家本地企业参加，提供工作岗位100个，需求500名。在直播间开通的“劳务经纪人&求职者信息登记”通道累计收到15份信息，其中7名劳务经纪人已建立联系渠道，将助力晋江招工引才，另有8名求职者根据求职需求分别推荐入职红晟鞋材、菲尔诺润滑油等企业。
在蔡嘉陵看来，在全国“抢人”的用工背景下，自建渠道是目前最为“可靠”的招工渠道。因此，晋江人资公司接下来将在深耕渠道建设，掌握全面信息；创新招聘途径，加强新媒体应用；加强资源整合，开展异地培训输出等。
据悉，晋江人资公司年前已前往贵州关岭、晴隆等地建设渠道，接下来，他们将更加精准发力招工渠道建设。
（记者曾小凤）
来源：晋江经济报
