lne 2023年，一大批“嗷嗷待哺”的外来务工人员，和一大批招工难的员工，很可能又会上演一场“用工荒”。
根据行业专家的分析，“用工短缺”主要有以下几个方面：
1、农民工的合法权益得不到保护，工资待遇不高，工资待遇与工资待遇差距较大；
2、由于公司的迅速发展，公司的管理和员工的招募都跟不上，直接造成了公司在短时间内的员工短缺；
3、农村年轻人不愿到工厂工作的人数不断增加，近几年制造业劳动力呈现“紧缺”状态。
很多白领都会问：“不是说，农民工人一天能拿到四五百块吗？这也太蠢了吧？”
说实话，敢说出这样的话来的人，都是傻子，根本就不知道这些民工的工作是什么。
就拿建筑工人来说，虽然现在的水泥工人，一天能赚四五百块钱，但建筑工人的工资，都是按照“天”来算的。
一个月最多也就是三十天，在这个竞争激烈的大城市里，想要天天上班，那是不可能的。
此外，由于经济不景气，员工们的工作量比去年还小。
因此，也有一部分人没有继续留在城市里，而是选择返回乡下，另谋出路。
你可以想象一下，如果你每个月只有三千块的收入，那么，你还能剩下多少？所以，企业没有盈利能力，是造成企业“用工荒”的根源。
而且，一天能拿到四五百块钱的，要么是有一定的技术，要么就是能吃苦耐劳。
在这一大批的农民工中，真正有能力和经验的只有寥寥几个人，大部分的农民工都是靠着体力来挣钱的。
因此，公司给的薪水很高，但有能力的员工却很少，久而久之，就成了用人难的问题。
这也就意味着，高收入的工作反而会出现用工短缺，而低收入的工作，只要有足够的体力，就不会出现“用工短缺”的情况。
但有一点，大家要记住，不管是哪一种工作，如果雇主不给他们钱，哪怕他们开出了很高的薪水，也会造成“用工”问题！
最后，老黄想问一下各位工友们，您是否也曾碰到过这样的现象？
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