Lisa 对于很多80后来讲，很多人在内心深处还认为，自己是个年轻人，
是的，80后今天绝对是职场的主力，然而岁月毕竟不饶人，对于80后来讲，现在已经是时候开始考虑退休问题了。
我们这绝不是虚言，按照我国现行法律规定，女职工在50岁就可以退休，所以大家想如果一个女性生于1980年，那么她就可以开始退休领退休金了，
也就是说对于很多80后来讲，退休也就是10年之内的事了，这难道还不快吗？
我国几千年以来的传统是养儿防老，然而进入到现代社会之中，我们谁都清楚养儿防老已经不可能了，未来自己退休，如果要有一个幽默的晚年生活的话，那么主要还是靠退休金，80后在退休之后能领到多少退休金呢，
很多人今天的疑问已经不是这个了，他们的疑问是80后未来退休之后，能领到退休金吗？为什么？
因为几乎每年，都有各种各样的文章出来告诉我们，社保基金吃紧了，
就在前两天又有某个研究机构，发表了一个报告，他们说到2029年也就是9年之后，也就是第一代80后退休之前的一年，我国社保基金将出现，当期收不抵支的状态，什么意思呢？
我们知道咱们的社保基金，是个现收现付制度，我们的父辈我们的祖辈，40后50后60后乃至第一批70后，他们退休之后每个人的退休金呢，是由社保基金支付的，而且法律有明文规定，
我们要根据通货膨胀，每年都有一定调整，在过去十几年每年我国的退休金，都有一个不小的涨幅，那么这个钱从哪来呢？
一方面以往的社保基金有一定结余，50后60后人家工作的时候，多多少少交一点保险，另一方面大量的钱，主要来自于80后90后，也就是今天工作着的人们，每个月所缴纳的社保费，
通俗点讲今天老人领的钱，就是今天年轻人交的钱，只不过由于年轻人缴费比例比较高，而老年人相对而言，领的退休金不是那么多，
所以到今天为止当期的社保基金，还是收入大于支出的，也就是说每个月社保基金收的钱，不单足以覆盖每个月支出的养老金，还有相当的结余。
然而到了9年之后的2029年，我们就会出现当期收不抵支的情况，收不抵支怎么办？
没关系，社保基金是有非常多的结余的，那么就等于拿以往的钱做一下贴补，这个贴补能补多长时间呢，
根据这份报告指出，大概还能贴补7年的时间，也就是说到2036年那一年，社保基金的所有结余将贴补殆尽变为零，再往后如果还是收不抵支的话，社保基金就没有钱来进行贴补的，
所以这一份报告的结论，让每一个80后都触目惊心。那就是说到2036年，大批80后集中退休的时候，可能社保基金的结余是零了，而且当期收不抵支，那么谁来给我们开退休金呢？
这个结论是很令人吃惊和可怖的，而且过去几年各种各样的研究机构，也都对80后领不到退休金，这个问题做了研讨，有人说到2035年，有人说到2037年，
这一份报告说到2036年，其实这不只是我国一个国家的问题，社保基金的亏空那几乎是全球性的，主要原因就来自于三个问题。第一，人均寿命的不断加长，第二，老龄化社会的来临，第三，少子化的作用。
我们以往就跟大家举过例子，上世纪70年代日本政府在设计，他们的养老体系的时候，考虑的是那个时候，日本人的平均寿命大概70岁，以这个为基点，设计的社保制度将让日本的社保基金，长久的不出现亏空，然而日本人今天的平均寿命远超80岁，这个问题你无解，我设计制度的时候考虑的是，每个退休的人可能领10年退休金，就一命呜呼了，现在人家要领25年那你怎么整，多精密的计算。
你也扛不住人类寿命的提高，而且未来人均寿命还会更进一步提高的，
而另一方面今天的年轻人，由于受到各种各样压力的侵袭，不愿意谈恋爱，不愿意结婚，更不愿意生孩子。
就像我们以往讲的那样，往社保基金这个大锅中，浇水的人越来越少，而要舀水的人越来越多，那它可不就很容易出现干涸吗？那么怎么办，
对于大多数国家来讲，他们想到了一个很简单的方案，延迟退休。
其实延迟退休，在逻辑上是挺合理的，
你想上世纪70年代，日本在设计退休方案的时候，考虑到日本人的平均寿命，好比说是70岁，那么我设计日本人60岁退休，退休之后欢度10年左右的晚年生活，国家从社保基金中拿钱，给你开退休金，可是既然今天日本人的平均寿命，从70岁可能达到了85岁，那么自然要调整退休年龄了，以往的设计，你应当安度个10年的退休晚年生活，那我现在让你欢度15年行不行，既然平均寿命85，那我就干脆把退休年龄调到70岁。
当然并不是国家不让每个人，多那么10年20年的退休生活，而是因为原来的设计，你这一生交的保费就够你10年，你现在偏要过25年，那整个系统自然会崩盘，所以只能重新来过，你再多交10年的钱，让你享受15年的退休生活就可以了。
这是一个无奈之举，也是一个不得不推行的方案，所以我们看到过去几年，几乎每个国家，都把自己的退休年龄往后延了，日本从60到65到70，甚至日本提出了有没有可能，终生无退休社会没办法。
账很简单，大家都会算。原来60岁退休你60岁就开始领钱，现在65岁退休，你60到65这5年，不单领不了钱还得交钱，这一正一反整个系统，又可以往后延很多年了。
当然也有国家提出了交换条件，比如说俄罗斯去年提延迟退休，遭到了很多人的反对，毕竟让自己掏钱不领钱，谁都不愿意，
所以俄罗斯出台了一个附加条件，对于俄罗斯妇女来讲，如果你每多生一个孩子，我就可以让你提前两年退休，生的孩子越多，你的退休年龄就可以提前的越早，你就可以多领几年退休金。
这在逻辑上也是很通的，你生了一个孩子，这个孩子20年之后，就会变成往社保基金里交钱的人，那么我自然要奖励你提前几年退休了，
今天全世界主流发达国家，面临的问题都是这样，如果他们真的能生很多孩子，生育率很高，这个社会的年轻人数量巨多的时候，那么当然就没必要让老年人，延迟几年退休，可就是因为大家都不生孩子了，那么得您就多干几年活吧。
所以上期节目我们就跟大家讲，
十四五规划中提了两个重要问题，一个是养老问题，一个就是生育问题，
延迟退休和鼓励生育，这两个问题是相辅相成的，我们出生的年轻人越多，我们退休的年龄恐怕就会越早，而如果我们没有那么多年轻人出生，对不起，延迟退休是个迟早的问题，因为毕竟我们80后不想看到，2036年领不到退休金，那么90后00后，他们就愿意看到，未来有一天自己退休的时候，社保基金归零，没人给开退休钱吗？
那么如果想让这个系统稳定运行下去，只有两个方案，要不然社会上有足够多的年轻人，他们每个月往里交钱，要不然只能让临近退休的人，再拼那么几年，退休年龄从60延到63还是延到65，再多交一些钱。
这是一个很简单的数学问题，然而实行起来确实很困难，
当然相比于其他各国，我国还有一个优势，什么呢？国有企业
，去年我们就跟大家聊过这个好消息，中央已经作出决定，把目前国企十分之一的股权，无偿划拨给社保基金，什么意思？
我们的国企，又叫全民所有制企业，国企的所有股权实际上，就是14亿老百姓的，那么既然社保基金，慢慢会出现当期收不抵支的情况，社保基金慢慢有可能没有足够的钱，给大家开退休金，那么就应当让国企承担这个责任。
目前我们先把国企十分之一的股权，划拨给社保基金，社保基金每年可以享受到分红，而且这个股权也是实实在在的钱，未来10%不够就再拨10%，再不够就继续划拨。
我们的国企有着超过，150万亿的资产总额，而且未来随着经济的发展，还会不断膨胀，
国企在涉及国计民生的，许多重大经济领域是共和国的长子，为我们撑起了经济发展的剧情，那么国企在自身发展的时候，也会累积大量的利润，这个利润也是属于我们全体老百姓的。
所以相对于世界其他各国，我们还有这样一个巨大优势作为后盾，那就是国企的钱，随时随地可以划拨到社保基金中去，这样您还担心80后，在2036年就领不到退休金了吗？
