Tom 中国五矿集团有限公司副总经理调任江西省政府副省长，属于提拔晋升。对于这一事件，我们需要从职务层级和地域范围两个角度进行分析。首先，中国五矿集团有限公司副总经理是中管正厅级干部，这意味着其承担了较大的管理职责和政治责任。而江西省政府副省长是中管副部级干部，其承担的职责和所拥有的权力相对于中国五矿集团有限公司副总经理更大，属于地方政府上重要的领导岗位。因此，从职务层级上来讲，此次调任可以视为晋升。
其次，这次调任也涉及到地域范围。将中央企业干部调任地方政府，一直以来都被认为是加强地方政府和中央企业之间的联系，推进交流和合作的一种途径。中国五矿集团有限公司主要从事矿产资源勘探、有色金属冶炼、轻金属加工与贸易等方面的经营管理而江西省恰好又是矿产资源大省，更是有色金属初加工与深度加工的产业密集地。将中国五矿集团有限公司的副总经理调任江西省政府，担任副省长，可以实现优势资源互补和优秀经验的互享，可谓珠联璧合。
基于这种人事任命也可以看出，在当前经济形势下，加强中央企业和地方政府合作，实现资源优化配置，改善地方政府营商环境，打通公职人员提拔晋升通道，有利于提高地方经济的整体效益。因此，这次调任不仅是晋升，还有利于地方经济的发展。
综上所述，中国五矿集团有限公司党组成员、副总经理调任江西省政府党组成员、副省长，属于提拔晋升和企地合作的一种重要措施。这不仅有利于加强地方经济，更有利于整体国家经济的发展。但是，也需要警惕中央企业和地方政府间的利益纠葛，需要建立明确的沟通机制和监督机制，加强对干部任用的监管，避免各种不正之风的发生。
