lne 这篇文章给大家聊聊关于中国人寿分公司老总月薪，以及中国人寿分公司老总年薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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泰康人寿有哪些部门，部门经理薪水怎么样
主要部门：营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等，部门经理月收入是不可能有7至8万的，年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度，没有现成的前途，都是要靠自己好好奋斗的。
我想问一下，中国人寿保险公司的工作建议干吗？
我是野猪，我来回答。
无论你在哪家保险公司干，主要看你的诉求是什么，你是想干内勤还是想干外勤？这跟是不是中国人寿没多大关系。
内勤签的是劳动合同，属于保险公司员工，享受公司四险一金的福利待遇。每月有基础工资加浮动奖金，属于旱涝保收型，但是工资水平不高。跟一个普通公司的普通职员类似。一般的基层内勤岗主要是财务、运营、营销和培训。从发展空间来看营销和培训，发展空间要大一些。现在很多保险公司的中高级管理人员都是从这两个岗位干出来的。外勤签的是代理合同，属于保险代理人。不属于公司的员工，也就是说没有四险一金和基础工资的福利待遇。如果你是以一个创业者的心态来做的话，那这是一个不错的平台。如果你用创业者的心态来做保险代理人，则优势明显。你可以不用去考虑店面租金，水电、产品、库存，员工、工商，城管、税务等等。而且保险公司完善的培训体系，全程负责培训。晋升空间也非常好，不需要你拍领导的马屁。完全依靠你个人的能力和努力。
保险代理人的收入差距非常巨大，干的好的和干的差的收入差距，可能达到几十、几百倍，乃至于几千倍，这都有可能。事实上已经有很多人在这个创业舞台上完成了人生的逆袭，改变了人生。当然干的不好的，则不如一个普通打工的。
如果你是以普通员工的心态来做保险代理人的话，你可能会感到非常失落。因为所有的一切都要靠你个人去争取，你跟一个摆地摊创业者没有两样。
收入没有保底，也不会有四险一金，所以也不存在退休金。只要哪个月偷了懒，很可能这个月的收入就挂零。在市场上你要独自去面对，虽然你的主管会帮你，但是最终必然会放手，那个时候你有两个结局。一个结局就是你成功的站稳了脚跟，并且开始独立运作，准备晋升或者成功地晋升为主管。另一个结局就是你被淘汰出局，离开保险公司。
所以无论去哪家保险公司，主要还是看你个人诉求以及个人能力。个人诉求其实就是你的个人定位，只要你找准了定位，那么你工作起来应该会非常轻松，否则将会非常痛苦。
我是野猪，回答完毕！
中国人寿保险公司员工分布
中国人寿的员工层次分为3个或4个，第一层是那些高高在上的正式员工，所谓的正式员工是同中国人寿保险总公司签的合同，他们的合同是经过劳动仲裁公正的，具有不争的法律效益，基本都是治理层或什么这个主管那个主管。第二层是同各地方公司签合同的聘用员工，他们的合同根本就没有经过劳动仲裁，他们主要是各科室的内勤人员和各保险公司大厅的录单人员。第三层的就是业务员，他们也没有什么劳动合同，只是一些可是证实身份的表格。第四层的就是临时工，做一些打扫卫生，门卫，司机什么的活的，他们也同样没有合同。
这几个层次的人员薪酬是有着悬殊等级的，处于第一层的员工，月薪最少的普通科员也是1500元，经理什么的基本都2000-3000，公司老总什么的月薪都在3000-5000之间，而且，什么各项福利，养老薪酬，住房公积金什么的应有尽有。而聘用员工的基本工资只在400-700之间停留，有的员工入司十几年一直是这个数都没变过，根本都达不到有些地方的社会最低平均工资，临时工就更不用说了，比内勤人员的还要少。
做中国人寿保险能赚钱吗好不好做
我是中国人寿在编员工，不跑业务。
保险不好做，保险是一个门槛极底，上限极高的行业，有3个月收入加起来还不到1000块的人，也有一单佣金比我10年收入都高的人
五线城市，我这支公司11月正常上班200人左右，137个人收入不到2000，55个人5000一下，1万以下12人，1万以上2个。
18年收入全市收入最高的业务员税前收入95万。
这个行业只看个人能力，需要你自己考量了。
文章分享结束，中国人寿分公司老总月薪和中国人寿分公司老总年薪的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
