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在中国电信工作有前途吗？移动正式工好还是电信正式工好？毕业生职业选择，运营商、电网、其他国企哪个好？邮储银行和中国电信哪一个发展前景更好？在中国电信工作有前途吗？大话都不说了，三方面回答！
第一，电信编制的员工分成三类，正式编制合同员工，由集团、省市每年向应届毕业生招收，起点本一线，985、211优先，当然，还有部分本二院校，面向中层领导子女的特殊员工。其次，各类外包公司如中通服公司员工：第三类为其他外包公司，负责装维、营业及物业等服务，这就是目前电信三类员工组成概况：第二，谈谈绩效，一般分岗位、职位和绩效工资，目前，是向前端营销类人员倾斜，以分局、校园和行业用户为营销单元，进行划小承包，同时，营销型的人才岗位层级较高：科技技术含量对于地市以下的已经没有魅力，网络结构简单，只能进行初级维护，没有挑战性：第三，平台最重要，如有办法，去集团、省市一级分公司，相对级别较高，机会多，在县分公司，没有努力，是没有机会的！最后，说一说薪酬，地区会有差异，初入电信的正式合同员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实领的只有4K不到，公积金1200左右，前端的会略高，如果成为小CEO，就领年薪了！如果是外包公司的，的确领的是辛苦钱，从事后端支撑的外包公司员工，有时酬金2000多，装维更辛苦，考核还多，营业妹子都是吃青春饭的，薪酬也是2000多，总之，服务行业，就是如此，养家糊口而已，没有什么大前途！
移动正式工好还是电信正式工好？电信一岗多人？难道我来的是假电信？！我们这里大把一人兼双岗的！说到待遇比移动好，我也是呵呵了，北方电信做不到！
毕业生职业选择，运营商、电网、其他国企哪个好？感谢邀请。
如果在三者中选的话，优先选电网，其次运营商再次银行。虽说这三个单位都是国企，看似铁饭碗，但碗里的饭香不香，只有对比了才知道。
1、关于工作强度：一般岗位额来看，工作强度由强变弱的顺序为运营商、银行、电网；现在的运营商已经不像原来那么悠闲，移动、电信、联通天天做各种对标竞争，平时摆摊全员营销一个不落下，平日和节假日加班是常有的事情。
银行里面上班基本上比较稳定，朝九晚五，除非个别特殊部门需要临时加班。
电网的上班工作强度得看具体哪个部门，一般一线的铁塔工人辛苦一些，但这个很多都外包了，其他的办公室员工，可能出差会多一些，但整体工作强度还是一般般。
2、关于薪酬待遇：运营商随着国家提倡的提速降费、取消漫游费、长途费等多项措施后，同时伴随着三家之间激烈的竞争，价格越来越低，收入越来越低，利润越来越低，人员薪酬也越来越低，福利越来越少；
银行的薪酬待遇，平均工资也就十几K每年，并不像外面传说的高收入，只不过工作稳定，福利待遇平平；
电网的薪水基本上是和当地的经济水平挂钩，如果经济好，电网的薪水高，福利也高，如果当地的收入水平一般，电网也一般，但总体来说，都会比当地的其他部门高一些，无论是薪水还是福利。
3、关于晋升：这三个都是国有企业，都会多多少少讲些政治和背景关系。无论是运营商，还是银行，还是电网，但是如果自己的确肯拼，有想法，金子都会发光的。
综上所述，在这以上三种单位中，国家电网的性价比最高，但不管怎么样，只要专业对口，自己喜欢，真心付出努力，有想法，在哪里都能找到属于自己的那片天。
邮储银行和中国电信哪一个发展前景更好？看待这个问题如果能跳出传统的固有思维就清晰了，千万别停留在邮电局和电话局的语境里，因为世界发展太快了，创造性破坏在不断发生，诺基亚都能分分钟倒闭了。现在的即时通讯完全代替了过去邮政的寄信；现在的微信也威胁着电信和移动，部分功能已经被替代。
1，首先两个都是国企，国企的好处你懂的，不好处都一样。
2，其次就算中国比越南发展好，也不见得每个中国人都比越南人好，要看所处的岗位和位置。
3，第三是重点，就是行业选择。邮储银行是从邮政总局剥离出来的金融企业，处在金融行业；而电信是由以前的大通讯分拆而来，属于通讯业。如果按照国企人稳妥一点的思路，如果你的技能是金融的核心岗，那么就选择邮储银行，如果你的技能是通讯的核心岗，就选择电信。
4，最后谈点延伸的：邮储银行在银行板块发展空间是巨大的，它可是网点最多，覆盖地域最广的银行，其特点至今无法替代，如果小宇宙爆发还是很有前途的。它跟网商银行，微众银行这类靠线上，而没有网点的银行形成反差；电信，则跟移动和联通一样，当初的寡头被分拆，因为垄断不思进取，需要重新反思，创新上路。如果你是创新型人才，这两个传统国企都有大的空间。
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