Nancy 上交所：推动科创板企业成为提高上市公司质量工作的样板和哨兵
上交所称，将继续按照科学羁系、分类羁系、专业羁系、连续羁系要求，跳动财经，精密对接科创公司“关键人”，尽力回应科创企业诉求，做好制度评估，完善制度供给，积极扶植好科创板，服务好科创企业，推动科创板上市公司成为提高上市公司质量工作的样板和哨兵。
据悉，组织科创板董事长、总经理培训，是上交所落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》的一项具体行动，也是科创板运行以来科创板公司羁系一直对峙的一项重点工作。据统计，科创板上市公司中，由实际控制人继承公司董事长的超过八成，董事长、总经来由一人继承的接近七成，董事长被认定为核心手艺人员的超过五成。因此，董事长、总经理的诚信意识，跳动财经，很大年夜程度上决定着科创板上市公司的治理水平和信息披露质量。
上交所暗示，此次培训就是要通过抓住董事长、总经理这一关键群体，从源头上规范科创板上市企业公司治理和信息披露行为，推动科创板公司不竭提高科技立异能力和上市公司质量。
10月29日，上交所组织了首航・科创板董事长、总经理专题培训，面向98家科创板公司的148位董事长、总经理等高管举行现场授课。培训正值科创板宣布即将迎来两周年、上市公司数量冲刺“双百”之际，参与培训的董事长、总经理主要来自本年以来科创板新上市的公司。
培训中，上交所要求科创板董事长、总经理按照国务院印发的《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，推行诚信义务，维护上市公司独立性，切实保障上市公司和投资者的正当权柄；强调必需服膺和对峙敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏投资者，紧紧守住不披露虚假信息、不从事内幕交易、不把持股票价钱、不损害上市公司利益四条底线，尽快从思想上、认识上和动作上完成从一般公司向公家公司的脚色转换；同时，负担起提高上市公司质量的“关键人”、科技立异“开路人”和科创企业成长壮大年夜“带头人”的责任，发扬企业家精神，用好科创板各项市场化机制，配置资源、吸引人才、壮大年夜财产，在科技报国、回馈社会的历程中，实现企业的健康成长。
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