summer 其实只投资不管理属于入股还是合伙的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如果有人给我投资，我全权运营，不出资，应该占多少股份合适？，因此呢，今天小编就来为大家分享只投资不管理属于入股还是合伙的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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怎么入股企业做股东而且没有责任？如果有人给我投资，我全权运营，不出资，应该占多少股份合适？想和朋友开个店、我可以投资百分之五十、但是不想经营和管理、分红怎么划分比较好呢？没有股权协议算入股吗怎么入股企业做股东而且没有责任？要想入股企业没有责任应当：第一、这里的企业是有限责任公司或者其他法人企业，而不是个人独资企业或者其他非法人企业，只有法人企业的股东（出资人，下同）才能享有股东有限责任，而非法人企业的股东不能享有股东有限责任。第二、按照法人企业的章程按时足额缴纳出资，缴纳之后，也不得以任何不合法、不合规的理由抽回出资。第三、在企业经营期间，不滥用股东权利，即不得以股东的身份影响企业的正常经营，开股东会时，正常行使股东权利除外。第四、股东本人在企业任职时，注意股东权利和任职权利的区别，作为企业的管理者，如果违反约定或者失职，应当承担相应的责任，但是，该责任不是股东责任，而是管理者责任。
出资责任也就是出资义务，当然不能少，如果不出资，那就什么责任也不用担了。
如果有人给我投资，我全权运营，不出资，应该占多少股份合适？在实际经营中，合伙人入股不出资只出力，并不承担什么经营风险，往往很容易导致合伙人的经营意识和经营责任并不强等问题，部份创业者收到投资款后，就用于换经营场所，购公司用车，业务费用开支也大手大脚的使用，这些都与公司的合伙约定形式有关，如果公司经营状况并不如预期，实际经营者并未曾出资，完全可以全身而退，并不承担实际的亏损责任，这样对合伙人之间双方都不太好，所以我建议合伙双方都必须投入资金，出力部分可以是采用分红股或股票期权的形式上逐步体现（即双方约定股份期权比例和期限，在公司开始创业时按一定比例分配利润，比如股权分配60%，管理团队分红40%。分红股不在工商注册股份，只按约定进行，经营到公司达到既定的经营业绩，根据约定的股份期权在工商做股份变更。这样既保证了投资人的利益，同时也有了管理者的经营积极性，对双方都有了切实合作基础的保证）。实际经营者的现金出资可以少量，多数以期权股方式落实体现，没有现金出资可以向合伙人借款，这也算投名状，同时也是对投资人表现本项目和本身经营能力信心一种表示。
再如实际经营者对自己的经营能力和项目有充分的信心，也完全不想投资，还可以和出资者签订对赌协议，在约定的期限内经营业绩达到约定的指标，投资人对实际经营者给予除投资款外的其他奖励，如果未达到约定经营性指标，实际经营者承担投资者的亏损部分。
想和朋友开个店、我可以投资百分之五十、但是不想经营和管理、分红怎么划分比较好呢？这个问答属于典型投资行为的范畴！总有投资人纠结分红权划分，这样的纠结主要是由于以下几方面概念存在认识不够造成的。本文逐一介绍容易造成误解的几个概念，读者即可从中找到想要的答案！
一、什么是投资？投资就是投资人向特定的经营主体投入货币或者法定的非货币资产，以达到获取收益和控制特定主体经济行为的总称。
投资人可以是法人主体，也可以是非法人组织，亦或者是自然人！
投资人投入的货币或者非货币资产俗称资本，这是投资人投资的前提条件，也是重要条件！试问，连资本都没有，如何能成为投资人？
问答中“想和朋友开个店、我可以投资百分之五十”，表达的意思就是题主向该店意向投入或者认缴50%的股权，这就是成为投资人的前提条件。
投资的本质可以小结为：资本是投资行为的直接表达，对投资人尊敬的本质是对资本的尊崇！这是现代企业发展的基础，也是企业组织形式的重要内涵！题主投资50%，理所应当受到相应的尊重！
二、分红权与劳动报酬的区别在很长的历史时期，投资人对于分红权和劳动报酬的认识存在重大偏差。特别是投资人参与经营管理的，认识上没有区别分红权和劳动报酬，组织管理形式上也未对分红权和劳动报酬做出明确的约定。这样的现实，是投资人对分红和劳动报酬纠结的根源。
投资人依据投入的资本取得分红收益，劳动者参与企业的经营管理取得劳动报酬，没有冲突。同时，投资人兼具劳动者的，这样的双重角色也不影响其同时获得分红和劳动报酬！
1、分红的确定既然分红是投资人根据投资的比例进行分配，那么多个投资人的分红比例的约定应当以实际投资比例确定（通常是这样，另有约定的除外）。题主投资50%，不参与经营管理，只能单一的取得50%的分红权，不应当取得分红以外的其他收入。并且，需要达到分红条件时，才能取得分红！
2、劳动报酬的确定劳动报酬针对于所有参与经营管理的劳动者，不仅仅面对身居投资人的劳动者。劳动报酬据于劳动市场相同岗位或者近似岗位的市场价格，无论是否为股东，均参考执行该市场价格。题中提到的另一名投资者，参与小店的经营管理，除正常获得50%分红的同时，其劳动报酬参考市场价格执行。
由于身居投资人和劳动者的双重角色的特殊性，股东会可以据此约定工资薪酬体系，事先约定，完全能避免将来互相猜忌甚至正常合作难以为继的尴尬局面！
三、“甩手展柜”当不得！一切经济行为都有一个前提假设，即经济行为的当事人均为理性思维人！也就是说，经济行为的当事人都是逐利的！逐利的诉求具体体现，多表现为利己思维！投资人可以不参与经营管理，但不能不依法依规履行所有权人的职责！
现实工作中，笔者见过太多的案例。不参与经营管理的投资者，对于经营主体的生产经营漠不关心，甚至连财务报表都不翻阅。兴致来了，一个电话简单问一下赚不赚钱，忙碌的时期几年不过问经营主体的“死活”。一晃过去3、5年，分红一分未拿到，愤怒的与经营管理的股东争执。或者，突然一天合伙人告知本金全部亏完了，才想起“查账”！轻则不欢而散，重则投入的资本分毫不剩！
包括参与经营管理的股东和独立会计人，均有定期提供财务报告的义务！不参与经营管理的投资人，定期查阅经营主体的财务成果是对经营主体和投入的资本负责。有必要的，对于生产经营过程中发生的成本费用明细等进行征询。
四、综述本题看似是分红权的划分，实质是投资行为的整体规划！特别是事前理清责权利，为将来长期健康合作和经营打下坚实的基础！
一方面，投资人根据实际投资的比例约定分红权，是对投资人的收益权和投资积极性的充分且最有效的保护；
另一方面，所有权和经营权可以分离，参与经营管理的劳动者依法获取劳动报酬，是对劳动者的尊重和保护；
第三方面，投资者关注经营主体的经营管理，是理性投资、确保自身合法权益不受侵害的必要措施！
没有股权协议算入股吗答，不算。
因为入股是需要交纳出资并办理相应登记的。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
在投资活动中，投资人投资一定数额的款项获得被投方企业的公司股权或合伙份额，以期获得一定的收益分成，双方会签订书面的投资协议书，就投资价格、付款、投资方的特殊权利、被投方的经营管理等各方面内容进行约定。如果没有股权协议的话，就不算是入股了。
文章分享结束，只投资不管理属于入股还是合伙和如果有人给我投资，我全权运营，不出资，应该占多少股份合适？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
