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本文目录
一、上市公司员工可以选择不交五险一金吗
1、上市公司员工不可以选择不交五险一金。根据劳动法规定,上市公司不为员工缴纳五险,则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内,拒绝上市公司的参保,企业则可以辞退该员工。
2、而如果该上市公司的福利好,则会为员工交公积金。
3、公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用,等到员工有需要的时候,可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
二、上市公司的公积金是什么,有什么作用啊,与股票有什么关系啊
1、积金,是指上市公司以前年度留存利润,包括资本公积金和盈余公积金,把这个金额除以公司的总股份数,即得到每股的公积金额,就是“股票公积金”。对股票中的公积金规定如下:
2、在我国股票市场,公积金越高,送转股的潜在能力就越强,但是否“送转”则要以股东大会表决的方案为准,也可能会派现(现金分红)。
3、在成熟的证券市场,上市公司较多采用现金股利方式进行利润分配,以保证股东收益的稳定性,比如美国股市,我们看到基本都是派现分红。
4、与之相反的,在新兴证券市场,上市公司较喜欢用股票股利和股票公积金转增的方式进行分配,以迎合投资者。
三、公司上市五险一金有变化吗
1、公司上市后,一般不会对五险一金制度进行大的变化。五险一金是指社会保险和公积金,是企业必须为员工缴纳的福利待遇。公司上市后,仍需按照国家规定缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不过,具体的缴纳比例和基数可能会根据当地政府的要求有所调整。
2、对于上市公司的高级管理层,他们的五险一金缴纳可能会根据公司的内部规定进行适当的调整。
四、为什么好多上市公司不交公积金
1、第一,五险是法定的,公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付,不交是违法的,所以正规企业会交社保。但是,公积金不是法定的。
2、第二,不交公积金可以省钱。这是很多企业最重要的原因,现在公积金的缴费比例是5%-12%两者之间。因此,企业不支付公积金可以节省很大一部分费用。
3、第三,一些企业的外来打工者比例很大,社会保障必须支付,但公积金不如加工资实惠。许多工人来工作时更关注实际工资。
五、上市公司公积金缴纳标准
1、上市公司公积金的缴纳标准以员工个人工资为基础。职工工资低于公积金缴纳最低标准的,按照最低标准缴纳,最低标准为当年全市平均工资的60%。
2、一般来说,上市公司员工每月缴纳的公积金费用=上半年员工月平均工资*上市公司规定的比例。需要注意的是,职工公积金缴纳比例不得低于上一年度月平均工资的5%。或者高于平均工资的12%。公积金的具体缴纳标准以当地有关规定为准。
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