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公司裁员,为什么裁掉都是经验丰富的老员工,新人反而留了下来?公司为什么不先裁高管,而是先裁基层员工呢?裁员一般优先裁哪些人公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?公司裁员,为什么裁掉都是经验丰富的老员工,新人反而留了下来?如果大家仔细观察各大企业的招聘信息,会发现对年龄的限制一般是35岁。
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内,超过35周岁基本上很少会有企业招聘,除非一个人非常有能力,有管理,有技术方面的优势,然后从一家企业跳到另一家企业,那另当别论。
当然除了招聘之外,很多企业在裁员的时候,也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。
看到这很多人都挺纳闷的,对这些超过35岁的老员工来说,他们有经验有积累,为何企业要优先把他们裁掉的呢?
首先凡事不能一概而论。
从实际情况来看,并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象,尤其是对制造业企业来说,老员工拥有丰富的经验,他们能够帮助企业解决很多问题。
所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉,除非老员工的年纪确实比较大,比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。
其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说,上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。
对于互联网行业,35岁确实是一个坎,如果超过了35岁还没混到管理层,危机感就很强了,如果企业因为经营不善,35岁以上员工不管你经验有多丰富,都有可能成为企业优先裁员的对象。
而这些人之所以成为企业裁员的对象,无非就是几方面的原因。
第一、性价比低。从整个社会工资分布的年龄结构来看,年龄越大,对应的工资一般会比较高,尤其是对那些经验比较丰富的老员工,工资肯定要比新员工高。
但工资高经验丰富,就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗?未必见得。
从性价比的角度来看,其实年轻人对企业更有好处。
一方面是这些年轻人工资比较低,比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生,有可能工资只需要1万块钱,而但同样一个岗位,一个老员工有可能达到2万块钱以上。
另一方面是年轻人能够扛得起加班。
对互联网企业以及科技企业,加班是很常见的事情,平时工作日加班到晚上九十点,周末加班很普遍。
对那些上了年纪的老员工,他们有家有室根本经不起加班的折腾,而年轻人很多都是单身能够扛得起加班,所以性价比要比老员工高出很多。
第二、不好管理。现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化,甚至有一些总经理级别都是90后。
如果上了35岁以上还没有混到管理层,这些人基本上就不好管理了,这些人仗着自己有经验,而且自己资历比较深,他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理,这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利,甚至会影响整个团队的协作。
第三、不好忽悠。年轻人刚走出校门,深怀梦想,所以很多人比较好忽悠,只要你给他们画一个大饼,他们充满各种干劲,这是所有企业都需要的动力。
相反对那些上了年纪的老员工来说,虽然他们经验丰富,但是社会阅历丰富,企业的各种忽悠套路他们烂熟于心,企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用,甚至还有可能跟公司唱反调。
第四、缺乏冲劲。那些上了年纪的人如果混不到管理层,基本上都是在养生工作,他们不会在工作上投入太大的精力,只会应付上级交给的任务,而不会创造性的去多做一些事情。
相反年轻人充满干劲,除了份内的工作之外,领导交给他们的其他事情,他们也有可能充满热情去做,希望得到领导的认可。
毕竟对于年轻人来说,未来他们有很大的发展空间,所以他们愿意努力愿意付出。
但对那些四五十岁的老员工来说,他们的天花板已经见顶了,再怎么努力估计也不会有太大的上升空间,所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。
综合各种因素之后,现在企业都喜欢使用年轻人,哪怕年轻人没有经验,但年轻人有更大的发展空间,如果必须裁员,企业肯定优先把那些老油条给裁掉。
公司为什么不先裁高管,而是先裁基层员工呢?俗话说,脑子和身体总有一个在路上,你看到公司高管天天没有具体事做,但其实他们脑子一刻没闲着,不是在策划事就是在策划人,所以他们虽然身体闲,脑子忙,基层往往是身体忙,脑子闲,因为不需要基层来进行策划,只需执行就行了。当公司裁员时,肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工,就是基层,因为随时可以有新人取代。
裁员一般优先裁哪些人裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了,工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了,很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了,肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦,裁员的话赔钱更多,本来就是老油条到后面更不好管。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?在公司谁还跟你讲尊老爱幼,都是谁行谁上。一般到裁员的时候,也不一定先裁老员工,新人如果业绩不好,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下,反之走人,就是这么简单。
一、老员工被裁的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低,工资高产能低
很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。你入职多年,待遇比刚进来的时候翻了几番,一个人的工资顶几个新员工的,却没有与之匹配的产出,不裁你裁谁?
2、老员工仗着自己资历老,带坏风气
老员工在公司混迹多年了,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种流程,制度漏洞都知晓了,一旦做错事,怎么应对怎么接招,都心中有数。义正言辞地推卸责任,找人顶包背锅,甚至占山为王,不受管理,传播负面情绪,带坏风气,那被裁是迟早的事。
3、老员工提升空间有限,新人潜力更大
老员工在公司这么多年了,该有能力基本显露出来了,接下来大多就是走下坡路了,最多发挥下余热,提升空间是很有限的,天花板触手可及。而新人就不一样了,新人进来,等于给公司注入了新鲜的血液,让公司灵动起来,而且新人,他们的潜力是无法预估的,公司对他们的期待值更高。
4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人
老员工年纪大了,在公司混久了,成老油条了,精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了,况且也大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上,但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又强,又打满鸡血,还便宜,当然优先留着他们。
二、在有些正规单位,可能优先裁新员工当然,在有些单位,尤其是正规的大型企业,他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工,员工工作每满1年支付1个月的工资,违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。
老员工因为工作年限长,要赔付的赔偿金更多,划不来,所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工,在公司干了10年,按劳动法规定,就要赔他21个月的工资。而新员工,工作1年半年的,也就赔一两个月工资。所以,从裁员成本上考虑,有的单位会优先选择新员工下手。
三、最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好,新员工也罢,其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干,业绩斐然,即使你是工作多年的老油条,只要你不做出格的事情,相信公司也不会那么傻去裁掉你,毕竟你可以给公司赚钱,支付给你的工资和你替公司赚的钱相比,根本不算什么。
但如果你在基层岗位干了十几年,十几年如一日,年纪又大,墨守成规,甚至仗势欺人,占山为王,组建小团队小班子,那公司也不是傻子,肯定先把你灭掉,以儆效尤。
四、小结总的来说,公司裁员总是多方考虑,自己被裁要从自己身上找原因,打铁还需自身硬,如果你够你牛逼,即使你是老员工,相信公司也会千方百计留住你,所以,与其抱怨,不如保持学习,保持对工作的激情,不断提升自己的职场筹码。
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