近日，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》。数据显示，2022年中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个、1个百分点。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展， 因而整体招聘需求旺盛。

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。

在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。在2022年经济预期较弱的环境下，上升公司倾向于通过充实生产和技术人员，以增强产品力和研发力，夯实企业发展基础，谋求稳定、高质量发展。此外，销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。此外，2022年，综合管理人员、财务人员、其他人员的占比也有所下降，上市公司成本控制的趋势较为明显。

奖金和股票期权等即期和远期奖励，都是调动员工积极性、激励业绩的法宝。调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。此外，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司财力更强、福利待遇更完善，对员工健康保障的重视程度也在提高，因而在医疗养老方面提供的保障更充足。

头图来源：图虫

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